• 好好学习,天天向上~
  • 欢迎欢迎~

产品经理的中年危机,印度也有中年危机吗?

杂谈 lcc 137℃ 0评论

印度著名 IT 公司的项目经理 Z 经理最近一直非常焦虑,受“互联网寒冬”影响,他们公司最近解雇了许多人。Z 经理担心若公司计划“进一步削减开支”,他也会被解雇,因为他的工作并不能直接为公司产生效益。

“我的工资水平相对较高,但可能是最可有可无的人之一。”Z 经理苦笑着说,“要是公司发展不顺利,我就是最容易被优化的那一类人。”

最近 Z 经理一直在向业内资深人士咨询,希望能够进一步提高自己的技能,但是他又担心他的做法可能帮助不大,所以他推迟了购买第二套房子的计划。此外,Z 经理还说他们整个家庭都在有意识的削减开支。

像 Z 经理这样的中层管理者面临中年危机的不在少数,虽然他们已经是管理层,但是这也让他们的生活非常依赖工作收入,一旦被解雇,可能整个家庭生活都会受到最沉重的打击。

不过,该 IT 公司的总监认为,“中层管理人员的压力是很大,但是他们可以通过提高自己的能力来应对,但是遗憾的是,至少有一半的人不想改变。”总监进一步补充,“很多中层管理人希望稳定的工作,传统观点认为管理者的职业发展是由他们管理的人数衡量的,但是现在时过境迁,如果不想着提高自己的能力,很多人最终肯定会丢掉工作的。”

印度 IT 行业差不多有 140 万中层员工,他们通常都有 8 到 12 年的工作经验,年收入为 120~1800万卢比(约合11.6~174.8 万人民币),而这样的中层员工数量可能还会逐年增加。这是因为印度的 IT 公司每年都会招聘全国各地大学中的数千名毕业生,随着这些应届毕业生的职业发展,他们中有许多人会加入中间管理层。

然而,很多人在往中间管理层发展的过程中,他们可能逐渐就丢失了与行业核心技术技能的联系。随着新工艺和新技术的涌现,中层管理者需要随时了解变化,遗憾的是,的确有很多中层管理者沉溺于现状,对行业的发展毫不关心。

“近几年,自动化和人工智能的发展迅速,一些自动功能和流程已经可以由机器完成,管理人员的需求预计会大幅减少。”Quess Corp旗下 Magna Infotech 公司的首席执行官如是说道。过去一年,印度的招聘市场中有 8 到 15 年工作经验的 IT 中层管理者的简历增长率高达 20%。他们已经不再拘泥于找 IT 行业的工作了,不顾一切的愿意加入任何行业。

现在,印度有超过 60% 的 IT 中层管理人员在日常对接客户需求时感到吃力,这是因为 IT 行业的技术和工作发展迅速,变化得非常快。“今天,我们期望中层管理者在与客户合作时,能够在交付过程中的各个方面与他们协商,还应该有能力为未来的发展路线图提出建议,并随时准备改变。”

EIMI 在从 2017 年 10 月至今的调查发现,3% 的公司计划开始解雇有 10 年以上工作经验的员工,也就是说高层也有可能被解雇。

根据 EIMI 的调查,印度正在经历一个人才转型期。早些时候,经历可以管理 8~14 个人,现在的需求是一名经理管理 35~40 人,公司不再需要大量的中层管理人员。那些没有坚持学习提升自己能力的中层管理人员,很容易就会出现在公司的解雇名单里。


产品经理的中年危机,印度也有中年危机吗? - 刘冲的博客(https://blog.popkx.com) 原创版权所有,转载请注明出处。
点赞 (0)分享 (0)
发表我的评论
取消评论
表情     2 + 3 = ? (必填)